¿Cuál es el perfil profesional de un asesor laboral?

Perfil profesional del asesor laboral

El asesor laboral y su actividad profesional

Un asesor laboral es un técnico experto en materia laboral que se encarga del asesoramiento sobre todos, o buena parte, de los asuntos relacionados con los trabajadores y derivados de la existencia de una fuerza laboral en las empresas. Se trata de un asesoramiento que se convierte en una tarea efectiva cuando se ocupa de la vertiente burocrática de la gestión laboral pero que es también asesoramiento jurídico cuando trata de conciliar la legislación laboral vigente, asesorar sobre ella y defender los intereses de la empresa ante las instituciones judiciales y de trabajo, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.

Funciones generales del asesor laboral

En líneas generales éstas son las funciones de un asesor laboral, aunque existen más:

  • Desarrolla las tareas burocráticas generales de la gestión laboral.
  • Asesora a la compañía sobre su situación y la legislación laboral vigente en cada momento.
  • Ejerce como representante y defensor de la empresa ante las autoridades judiciales pertinentes ante cualquier situación relacionada con la gestión laboral.
  • Desarrolla, organiza, planifica y rentabiliza las políticas de contratación existentes en el marco de la empresa.
  • Se encarga de establecer nuevas fórmulas que permitan que la empresa logre reducir gastos en el área correspondiente, siempre teniendo en cuenta la situación real y las necesidades de la misma.
  • También debe atender las distintas inspecciones de trabajo que se acometen así como preparar a quienes deberán enfrentarse a ellas.
  • Jubilaciones: De especial interés a día de hoy puesto que está sufriendo importantes modificaciones y se necesita de un profesional como el Economista Asesor Laboral, que esté al corriente de las modificaciones sufridas, para asesorar a sus clientes (estudio de cuáles son las mejores decisiones en este ámbito, para asegurar el futuro de sus clientes, haciendo los cálculos necesarios para tomar buenas decisiones en este sentido). No olvidemos que los economistas podemos ofrecer un asesoramiento integral en materia laboral.
  • Subvenciones: asesoramiento en materia de subvenciones de contratación e incluso de iniciode actividad, como contribución del asesor laboral a desarrollar y mejorar las fórmulas de empleo de las empresas, informando de todos las ayudas y bonificaciones que están a disposición de nuestros clientes y que pueden suponer un beneficio significativo en su empresa.

Ámbitos concretos de actuación donde puede desenvolverse el asesor laboral

Entre otros destacamos los siguientes:

  • Administración de establecimientos mercantiles embargados por las unidades de recaudación
    ejecutivas de la Seguridad Social, Administrador de frutos y rentas de toda especie.
  • Perito tasador de bienes, derechos, establecimientos mercantiles, …
  • Preparación de solicitudes de aplazamiento en el pago de las deudas, planes de amortización,
    garantías.
  • Preparación y Gestión de solicitudes de devolución de ingresos indebidos.
  • Actuaciones en los procedimientos concursales.
  • Presentación de tercerías.
  • Presentación de recursos ante las reclamaciones de deudas.
  • Liquidación de Seguros Sociales.
  • Remisión electrónica de datos, Sistema RED.

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