Para el funcionamiento de una empresa es indispensable conocer acerca de derecho laboral pues el empleador debe estar instruido sobre la materia de Recursos Humanos para llevar a cabo una buena gestión, y evitar conflictos legales con sus trabajadores. Aquí es donde la figura del gestor laboral y/o asesor laboral cobra importancia.
La importancia del asesoramiento laboral dentro de la empresa
Un asesor laboral es un profesional que se encarga de orientar, aconsejar y gestionar los asuntos relacionados con los empleados de una empresa aplicando conocimientos de derecho laboral. Es importante que un empleador conozca todo lo relativo a los pagos de sus empleados y los beneficios legales que les corresponde, tales como generar los recibos de nómina, lo correspondiente al pago de utilidades, vacaciones y prima vacacional. De igual manera debe conocer acerca de los permisos por maternidad, incapacidad o enfermedad y todo lo relacionado con el horario de trabajo. Recibir asesoría laboral le hará ahorrar dinero en caso de disputa con alguno de los empleados y eso es algo seguro. El asesor laboral conoce de estrategias para evitar conflictos con los trabajadores y le ofrece al empresario la seguridad de mantenerse alejado de problemas legales, de allí la importancia de contar con un buen asesor.Las funciones principales de un asesor laboral
- Proporcionar asesoría en materia de contratos laborales entre los trabajadores y el empleador, creación del contratos, modificaciones y suspensiones de los mismos.
- El asesor laboral conocer y asesorar acerca de los diferentes tipos de empresas
- Asesorar sobre los tiempos del contrato de trabajo, las jornadas diurnas o nocturnas, permisos, vacaciones, etc.
- Representar colectiva o laboralmente a la empresa.
- Brindar asesoramiento relacionado con los convenios colectivos u otros contratosEl asesor laboral se encarga de proporcionar al empleador información sobre las posibles infracciones en las que pudiera incurrir en contra de los trabajadores, gestiones con la Seguridad Social, etc.
