Registro de jornada de trabajo: inclusiones y exclusiones

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El descanso que exige, en caso de necesidad, una reincorporación en 2 minutos es tiempo de trabajo. Es tiempo de trabajo las pausas en la jornada diaria en las que se imponen al trabajador unas limitaciones tales que afectan objetivamente y de manera considerable a la capacidad para administrar libremente su tiempo y dedicarlo a sus propios intereses.

Así, se considera tiempo de trabajo la pausa de 30 minutos para comer en la que el trabajador debe estar en condiciones de salir a efectuar una intervención en un lapso de 2 minutos, y ello con independencia de que tal interrupción se produzca o no.

Son tiempo de trabajo (computan en la jornada diaria)

  • El de los reconocimientos médicos obligatorios
  • Desplazamiento al comedor de la empresa
  • El descanso de bocadillo cuando haya sido reconocido como tiempo de trabajo efectivo en el contrato de trabajo, en convenio colectivo o venga siendo permitido por la empresa
  • Tiempo de mera presencia
  • El tiempo de inactividad no imputable al trabajador
  • Permisos retribuidos
  • Tiempo destinado a la formación, si es consecuencia de las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
  • Realización de funciones sindicales
  • El desplazamiento desde el centro de trabajo a distinto lugar donde se ordene la prestación de servicios, y su regreso
  • En caso de trabajadores que carecen de centro de trabajo, el desplazamiento del domicilio del trabajador y los centros del
    primer y del último cliente [Tribunal Justicia UE (TJUE) 10-9-15,
    asunto TYCO]; Igualmente, si la empresa ha optado por comenzar la jornada desde el domicilio del trabajador a pesar de tener centro de trabajo [Tribunal Supremo (TS) 7-7-20, EDJ601143]
  • Tiempo empleado en colocarse los preceptivos equipos de protección individual
  • Tiempo empleado en recoger el uniforme.
  • El tiempo (15/20′) que en el cambio de turno se invierten en transmitir la información necesaria sobre la situación de los pacientes (ts 20-7-17)
  • Tiempo dedicado a actividades deportivas con clientes de carácter voluntario organizadas por la empresa fuera de la jornada laboral (TS 19-3-19)
  • Tiempo empleado en entregar y recoger el arma (vigilante de seguridad)
  • Guardia domiciliaria o en centro cuando no puede realizarse otra actividad (TJUE 21-2-18, asunto Matzak; 9-9-21, C-107/19).

No son tiempo de trabajo (no computan en la jornada diaria)

  • Desplazamiento al comedor de la empresa
  • Tiempo de mera presencia
  • Tiempos de acceso y salida del trabajo
  • Pausa de café/tiempo de bocadillo, salvo que se considere tiempo de trabajo
  • Tiempos de aseo y cambio de ropa
  • Tiempos empleados en el transporte al centro de trabajo
  • Tiempo necesario para fichar
  • Tiempos de desplazamiento desde los garajes donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo
  • Permisos por asuntos propios cuando su disfrute exige, para alcanzar el cómputo anual de la jornada convencional, la recuperación de las horas de ausencia (TS 6-7-17; EDJ 125061)
  • El tiempo (15/20′) que en el cambio de turno se invierten en
    transmitir la información necesaria sobre la situación de los pacientes (ts 20-7-17)
  • Guardia localizable si no debe llegar pronto al punto de encuentro (Tribunal Superior Justicia Madrid 25-7-18, nº569/18)
  • Tiempos de acceso y salida del trabajo, aunque se realice un control magnético (TS 19-11-19, EDJ 751639; TS 26-1-21, EDJ 503809)
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